2.10.07

Comunicado

Mexicali, Baja Cfa. 1ro. de octubre de 2007

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL SPCOBACH

Reciban por este medio un cordial saludo y la vez la comunicación de que la Unión Nacional de Sindicatos de Profesores de los Colegios de Bachilleres y nosotros como parte integrante, no hemos descuidado lo relacionado a los trámites de rigor ante la H. Cámara de Diputados, en busca de los recursos necesarios para darle seguimiento al programa de nivelación salarial el cual, como ustedes saben, está proyectado para completarse en 5 años. Todo esto, independientemente de las acciones legales que, por desvío de recursos, abuso de autoridad y lo que resulte, tendremos que interponer en defensa de lo que por ley nos corresponde y en contra de quienes resulten responsables de lesionar nuestra economía, afectándonos de por vida con acciones que contravienen la Ley de Egresos de la Federación, así como nuestros derechos como trabajadores.

Sabemos que la intención del gobierno, es la de terminar con el proyecto de nivelación e imponer el programa de homologación que no resuelve el problema salarial que padecemos, pues es como pretender curar un cáncer con una aspirina.

Es importante que estén enterados de que a los compañeros del Colegio de Bachilleres de Baja California Sur, ya les dieron, por segundo año consecutivo, el incremento correspondiente al programa de nivelación salarial, con lo cual sus tabuladores ya quedaron muy por arriba de los nuestros, a pesar de que todavía le restan 3 años más a dicho programa. Por eso insistimos: ¡Si no nos activamos ya no habrá más para nosotros!, solo lo que se entregó y como se entregó. No vivamos con la ilusión del niño que espera encontrar quien le resuelva sus problemas. Actuemos como adultos que defienden con coraje el sustento para su familia, pero sobre todo, luchemos por defender nuestra dignidad y la libertad que con tanto esfuerzo logramos ya que, cuando se pierden estos valores, se pierde todo.

Aun estamos a tiempo de salvar el programa de nivelación salarial, no es un imposible, ¡si se puede!. Cuando decían que no se conseguiría nada, lo conseguimos y logramos salir del hoyo y quienes se burlaban de nosotros tuvieron que callarse y cínicamente, estirar la mano para recibir lo que nosotros conseguimos. Curiosamente, esos que decían que no se podía, son los que hoy nos perjudican, privilegiando su interés personal con sus acciones.

No somos niños!, ¡no somos ignorantes de la ley y de nuestros derechos! y por lo tanto ¡no nos resignaremos! y seguiremos luchando en la defensa de nuestra dignidad.

Independientemente de lo que digan las autoridades, hoy somos muchos más que antes y hemos logrado desarrollar la conciencia de que no somos inferiores a ningún otro trabajador del sistema educativo. Si bien el progreso reclama lucha y sacrificio, al final de cuentas, paga bien y de por vida. Recordemos como estaban nuestros ingresos hace 4 años y calculemos el avance que registramos en ese renglón y el de las prestaciones, para poder hacer una evaluación objetiva de los beneficios que la lucha que dimos le trajo a la economía de nuestra familia.

Compañeras y compañeros ¡nadie va a luchar por nosotros!, si no tenemos iniciativa, nadie nos va a dar nada, debemos activarnos. ¡No es ilícito lo que hacemos, es ilícito lo que nos hacen!, provocando un daño permanente en nuestros ingresos, lo cual se traducirá en una afectación de toda nuestra vida laboral que impactará al final en nuestra jubilación.

Compañeras y compañeros existen tres tipos de profesores en el Colegio de Bachilleres del Estado de Baja California: los que luchamos por nuestra dignidad y por nuestros derechos; los que no se valoran así mismos y se resignan a su suerte, pensando que sus derechos son dadivas del patrón y quienes deliberadamente actúan perjudicando a otros, poniéndose al servicio del patrón para obtener su propio beneficio. Tú decides con cual tipo de profesor te identificas y de esa decisión dependerá el futuro de nuestro sindicato. La historia ubicará a cada uno de nosotros en el lugar que nos corresponda, nuestras familias serán quienes nos evaluarán y nuestra conciencia será la que determinará si hicimos o no lo correcto.

¡El futuro del SPCOBACH está en nuestras manos!

Atentamente

Comité Ejecutivo Legítimo

Designado por la Convención de Delegados Especiales, quien es la máxima autoridad en el sindicato, con la facultad que le confieren los estatutos.

19.9.07

Mexicali, B.C. a 18 de Septiembre de 2007.

MAESTROS DEL SPCOBACH:

Una página negra en la vida democrática de nuestro sindicato se ha escrito hoy, la confabulación de autoridades en Dirección General, Directores de Planteles y unos cuantos maestros (léase grupo alfa-planilla beige), han querido imponer por la fuerza lo que no podían ganar con los votos. Por eso, una elección a escondidas; por eso, una comisión electoral ilegítima, por eso, una toma de nota a todas luces fuera de la normatividad que marcan nuestros estatutos.

Solo así podían aspirar a la Secretaría General del SPCOBACH.

Sin embargo, la razón y la ley nos asiste, un grupo minoritario no puede ser impuesto a la fuerza violando, no solo nuestros estatutos, sino la Ley Federal del Trabajo y la misma Constitución Política de nuestro país.

Continuamos la lucha en instancias superiores a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje mediante un amparo, buscando la suspensión provisional de los actos reclamados. Otras acciones habremos de implementar para reclamar a las autoridades laborales actúen con imparcialidad y legalidad y que en nuestro sindicato sea la mayoría la que tome las decisiones.

Por mantener un sindicato independiente y ajeno a los intereses de la Dirección General de COBACH, mantengámonos en la lucha más unidos que nunca.

F R A T E R N A L M E N T E

MAESTROS DEL SPCOBACH

3.9.07

BOLETIN

EL SIGUIENTE ES UN BOLETÍN ENTREGADO A LOS DOCENTES DE COBACH. SE TRATA DE UNA SÍNTESIS DE LOS RESOLUTIVOS TOMADOS POR LA CONVENCIÓN LLEVADA A CABO EL 24 DE AGOSTO EN ENSENADA.

ESTA SITUACIÓN HA SIDO PROVOCADA POR EL GOBIERNO DEL ESTADO A TRAVÉS DE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COBACH. TIENE COMO FIN TERMINAR CON EL PROYECTO SINDICAL, EL ÚNICO, QUE EN VEINTISÉIS AÑOS SE HA ATREVIDO A LUCHAR POR EL MEJORAMIENTO, DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LOS DOCENTES. NO LO PUEDEN SOPORTAR. ESTO HABLA DE LA CLASE DE GOBIERNO QUE TENEMOS, PADECEMOS.

MUCHO AGRADECEREMOS SE SIRVAN APOYARNOS CON LA PUBLICACIÓN DEL INFORME. DE TODAS FORMAS ESTAMOS A SUS ORDENES PARA ACLARAR Y PROFUNDIZAR EN LA TEMÁTICA.

CONVENCIÓN GENERAL EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS ESPECIALES LLEVADA A CABO EN LA CIUDAD DE ENSENADA, EL VIERNES 24 DE AGOSTO DE 2007.

HOY COMO NUNCA NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SE ENCUENTRA EN PELIGRO.

PELIGRO QUE SE CONCRETA EN LAS MANIOBRAS QUE UN GRUPO DE PERSONAS HA EMPRENDIDO:

UNA “CONVOCATORIA” A ELECCIONES SIN SUSTENTO JURÍDICO ESTATUTARIO (CON MAS DE 450 FIRMAS, DICEN, FIRMAS QUE SEGURAMENTE PROVIENEN DE ALGUNAS DE LAS LISTAS FIRMADAS PARA LOS CURSOS, MAÑOSAMENTE CONTROLADAS POR LOS DIRECTIVOS DE LOS PLANTELES. SEGÚN DENUNCIARON COMPAÑEROS DE DIVERSOS PLANTELES DURANTE LA CONVENCIÓN.

  1. UNAS “ELECCIONES” AMAÑADAS DESDE EL INICIO,
  2. COBERTURA DE MEDIOS FAVORABLE A LOS “CHARROS” O “ALFOS”,
  3. FACILIDADES DEL GOBIERNO DEL ESTADO (CONCRETAMENTE AL PRESTARLES LAS URNAS DEL IEE),
  4. LA ACTITUD DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO, LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, QUE ESTA DANDO ENTRADA A DOCUMENTOS QUE NO TIENEN SUSTENTO LEGAL Y ESTATUTARIO.
  5. FACILIDADES DE LA DIRECCIÓN GENERAL CONCRETAMENTE EN OTORGAR A LOS “ALFOS-CHARROS” TRANSPORTES, VIÁTICOS, FIRMAR LISTAS DE ASISTENCIA A QUIENES HAN FALTADO DESDE HACE POR LO MENOS DOS MESES Y MUCHAS OTRAS COSAS MAS.
  6. PARA PREPARAR ESTO QUE EN TÉRMINOS SINDICALES SE LE CONOCE COMO CHARRAZO.
  7. LO QUE SIGNIFICA ES SIMPLE: QUEDARSE CON LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO PARA ENTREGARLE AL GOBIERNO Y A LA PATRONAL EL SINDICATO, Y A LOS TRABAJADORES PARA IMPONER CONDICIONES AUN MÁS ONEROSAS, CONTRARIAS A LOS INTERESES DE LOS DOCENTES.

POR LO ANTERIOR LA CONVENCIÓN EJERCIENDO SU AUTORIDAD SUPERIOR DENTRO DEL SINDICATO DECIDIÓ:

REFORMAR LOS ESTATUTOS:

  1. EL ART. 136, INCISO B) QUE EN SU PARTE FINAL QUEDÓ: ...LAS REFORMAS O ADICIONES…ENTRARÁN EN VIGOR DE INMEDIATO.
  2. Y UN TRANSITORIO QUE DICE: EL PERIODO DEL COMITÉ EJECUTIVO ACTUAL SE PROLONGA, POR ÚNICA OCASIÓN, HASTA EL 31 DE AGOSTO DE 2008
  3. EXPULSAR DEL SINDICATO A LOS INTEGRANTES DE LA PLANILLA BEIGE, A QUIENES FIRMARON LA CONVOCATORIA A LAS “ELECCIONES” Y A QUIENES CUIDARON LAS URNAS, ASÍ COMO A QUIENES REINCIDIERON EN CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS ESTATUTOS.
  4. SE SUSPENDEN LAS ELECCIONES DEL MARTES 28 DE AGOSTO PORQUE LAS CONDICIONES CONCRETAS PARA REALIZARLAS NO SON LAS OPTIMAS DADO QUE HAY TRECE COMPAÑEROS DESPEDIDOS, LAS INSTALACIONES SINDICALES “TOMADAS” Y EL CHARRAZO EN CURSO.
  5. SE PROLONGA, POR ÚNICA OCASIÓN, LA GESTIÓN DEL ACTUAL COMITÉ EJECUTIVO POR UN AÑO. TIEMPO EN EL CUAL SE ESPERA QUE LAS CONDICIONES DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SE NORMALICEN, ES DECIR QUE SE REINSTALEN A LOS TRECE COMPAÑEROS DESPEDIDOS Y SE RECUPEREN LAS INSTALACIONES SINDICALES. AL FIN DEL PERIODO SE CONVOCARÁ A ELECCIONES.

ES EL MOMENTO DE MANTENER LA UNIDAD PARA CONTINUAR LA LUCHA QUE EMPRENDIMOS JUNTOS HACE CUATRO AÑOS, DE DEFENDER LAS CONQUISTAS OBTENIDAS. HEMOS APRENDIDO MUCHAS LECCIONES. NADA HA SIDO FÁCIL. NOS HA COSTADO UN GRAN ESFUERZO Y SACRIFICIO. LA CONCIENCIA ADQUIRIDA ES IRREVERSIBLE, DEBEMOS AMPLIARLA Y PROFUNDIZARLA.

ES EL MOMENTO DE ESFORZARNOS EN LA UNIDAD, EN AUMENTAR NUESTRO ESFUERZO, NUESTRA RESISTENCIA.

LA MEJOR DEFENSA ES EL ATAQUE. PASAMOS A LA OFENSIVA IMPLACABLE, SIN CUARTEL, SIN PAUSA. DEBEMOS TENER LA SEGURIDAD DE QUE NUESTROS OBJETIVOS Y METAS SON JUSTAS, Y QUE LOGRAREMOS VENCER LAS ADVERSIDADES, TRAMPAS, CLAUDICACIONES, DESERCIONES Y TRAICIONES. ASÍ COMO LA OFENSIVA DEL GOBIERNO DEL ESTADO Y LA PATRONAL.

ADELANTE COMPAÑEROS.

Nuevo Teléfono

Teléfono del Sindicato a
a partir del lunes 03 de septiembre
686- 557- 1482

30.8.07

COMUNICADO

Compañeros:
A partir de la grave situación de riesgo en que los integrantes del Grupo Alfa-Planilla Beige, la Convención Extraordinaria celebrada el viernes 24 de agosto pasado acordó lo siguiente:
- Se prorroga el mandato del actual Comité Ejecutivo por un año.
- Se notifica al Colegio de Bachilleres de Baja California de los cambios para que los recursos (cuotas) se entreguen únicamente al Comité Ejecutivo prorrogado.
- Los cambios a los Estatutos tienen vigencia inmeditamente después de que la Convención los apruebe, y no hasta que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tome conocimiento.
- Se expulsa a seis integrantes del Grupo Alfa-Planilla Beige por las acciones antisindicales que han realizado.
- Se entregará a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje firmas en donde se especifique que los sindicalizados no avalaron la supuesta elección en donde se violaron nuestros Estatutos.
- Los llamamos a estar unidos y firmes para salvaguardar nuestro sindicato, nuestro Contrato Colectivo de Trabajo y nuestro trabajo.
Atentamente
SPCOBACH

19.6.07

ESQUELA

El Sindicato de Profesores del Colegio de Bachilleres de Baja
California, se une a la pena que embarga a la familia Rico Parra por
el sensible fallecimiento de nuestro compañero del plantel Mexicali.

Lic. Jaime Rico Jiménez

deseándoles encuentren pronta resignación
ante tan dolorosa pérdida.


Descanse en Paz



Respetuosamente

Comité ejecutivo del SPCOBACH


19 de junio de 2007

9.6.07

6 de Junio del 2007
Educación
Exigen en Cobach renuncia de director
Por Lorena Arellano
Maestros del Colegio de Bachilleres de Baja California (Cobach) plantel Siglo 21 tomaron las instalaciones de la dirección para pedir la renuncia de Javier Gutiérrez Gaeta al frente de ella.
Joel Romero García, delegado sindical del plantel, informó, que un total de 37 maestros fueron los que de manera pacífica tomaron las oficinas de la dirección.
“La intención era entregarle al director un documento al director solicitándole la renuncia, pero 15 minutos antes de que se tomaran las oficinas le avisaron y se fue”, dijo.
Una manta con la frase “Alto a la represión” fue colocada en las afueras de la dirección en protesta por la serie de arbitrariedades que aseguró ha cometido Gutiérrez Gaeta.
Explicó que estas iniciaron desde hace un año cuando padres de familia fueron puestos en contra de los maestros por ponerse en huelga demandando una nivelación salarial.
(tomado de: http://www.frontera.info/EdicionImpresa/ejemplaresanteriores/BusquedaEjemplares.asp?numnota=498918&fecha=06/06/2007)

7.6.07

Sindicato de Profesores del Colegio de Bachilleres de Baja California

Festejo del día del Maestro

Se verificará el domingo 10 de junio a partir de las 13:00 horas en el Salón Social del Sindicato de Telefonistas, ubicado en Rayón No.265 Colonia Obrera entre 2da. y 3ra, en Ensenada, B.C.

Esperamos contar con su distinguida presencia.

22.5.07


A mis compañeros del SPCOBACH

Ensenada, B. C. A 16 de mayo del 2007.



A mis compañeros del SPCOBACH

En días pasados me sorprendí al escuchar un “rumor” o mejor dicho una mentira más, en torno a nuestro Secretario General y la supuesta ausencia de Tierras Bajacalifornianas en los momentos más importantes del proceso que recién acabamos de transitar.

Con este escrito doy fe que antes, durante y después de la huelga la presencia de de Saúl M. García Pacheco en Baja California. Específicamente relato que el día domingo varios compañeros y yo estuvimos en una reunión de trabajo en la ciudad de Tijuana.

Seamos cuidadosos con las informaciones que llegan a nuestros oídos, ya que algunas personas suelen valerse de este tipo de recurso para sembrar la división y zozobra en una organización como la nuestra.

Deseándole lo mejor, los saluda.

Martha Alicia Ocampo A.

MÁS ELEMENTOS CONTRA LAS ARBITRARIEDADES PATRONALES

CENTRO DE ORIENTACION LABORAL

México, D.F., a 18 de mayo de 2007.
Asunto: se contesta consulta.

C. PROFESOR SAUL MIGUEL GARCIA PACHECO

PRESENTE

EN RELACION A SU CONSULTA TELEFONICA:

“EN QUE MOMENTO CONCLUYE UN MOVIMIENTO DE HUELGA”
Y POR TANTO CUAL ES EL TERMINO CON QUE CUENTAN LOS TRABAJADORES PARA REINTEGRARSE A SUS LABORES LE COMENTO:

El Artículo 440 de la ley federal del trabajo establece que: “Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”
Por su parte la jurisprudencia ha definido ETAPAS PROCEDIMENTALES de la misma en los siguientes términos:
“El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y título decimocuarto, capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son las siguientes:
a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento;
b) La segunda etapa, conocida también como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales, en los términos previstos en la ley. También en esta etapa se celebra la audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en que se procurará el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente al estallamiento de la huelga, se fijará el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los trabajos y; c) La última etapa se circunscribirse del momento de suspensión de labores hasta la resolución de fondo del conflicto. El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores. Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la ley, con lo que el patrón quedaría libre de responsabilidad y se fijaría a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar, apercibiéndoles que de no acatar lo anterior se darán por terminadas las relaciones de trabajo”…
Tesis de jurisprudencia 79/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del día veintiséis de junio de mil novecientos noventa y ocho.
Si atendemos al contenido de esta tesis, el movimiento de huelga termina veinticuatro horas después de de la declaratoria de inexistencia de la misma.
Momento en que también termina la suspensión “de los efectos de las relaciones de trabajo”, que establece el articulo 447 de la ley laboral.
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure
Las consecuencias de la conclusión de la huelga como el hecho de que los trabajadores tengan que volver al trabajo, se encuentran dentro de la esfera del derecho colectivo del trabajo.
La previsión legal para que los trabajadores vuelvan al trabajo, por tanto tiene que ver con la reanudación de labores en la fuente de trabajo, no por algún trabajador en particular.
En cuanto a los trabajadores en particular, se debe considerar que los efectos de la relación de trabajo se encontraba suspendida y que al reanudarse, son aplicables las normas legales, contractuales y reglamentarias aplicables a la relación individual de trabajo, como en el en caso de retardos y faltas.
La declaración legal de inexistencia de la huelga reanuda los efectos de la relación de trabajo, por lo cual el patrón debe atender la forma y términos en que se regula la relación individual de trabajo.
Esperando le sean de interés los conceptos arriba vertidos, quedo de usted.
Lic. Ramón Aguilar Ortega
Director de conflictos individuales.

21.5.07

17.5.07

Pruebas de los engaños de los esquiroles

Profesores desmienten a esquiroles